Коммерческое предложение кадровый аудит

Сегодня мы постараемся раскрыть тему: "Коммерческое предложение кадровый аудит". Уточнить актуальность информации на 2020 год, а также задать интересующие вопросы вы можете дежурному юрисконсульту.

Кадровый аудит — проверка правильности ведения кадрового учета на предприятии

Каждый работодатель при осуществлении своей предпринимательской деятельности сталкивается с неизбежной необходимостью применения трудового права при организации кадровой работы в компании.

Отсутствие или неправильное оформление кадровой документации может привести к серьезным последствиям как для компании, так и для генерального директора компании, как должностного лица.

К виновным в нарушении трудового законодательства Согласно статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации применяются штрафные санкции в зависимости от правонарушения до 500 тысяч рублей, а по отдельным нарушениям – лишение свободы сроком до 7 лет.

Глобальные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса со стороны Работодателя к ведению кадрового учета и к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.

Проведение аудита кадрового делопроизводства поможет оценить риски для работодателя, а также, в некоторых случаях, избежать ответственности за нарушения трудового законодательства.

Мы предлагаем следующий порядок проведения кадрового аудита:

  • определение состава и наличия имеющейся кадровой документации;
  • проверка соответствия кадровой документации требованиям законодательства;
  • выявление «пробелов» в наличии кадровых документов и обозначение путей их ликвидации.

Результатом проверки правильности организации кадрового делопроизводства будет являться письменное заключение, в которое входят:

  • перечень выявленных в документах нарушений трудового законодательства Российской Федерации;
  • перечень документов, отсутствующих в Компании, но являющихся обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  • рекомендации по исправлению нарушений с ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов;
  • краткая оценка ведения кадровых документов на определенный момент времени.

ТОЛЬКО ДО КОНЦА МАЯ .

Коммерческое предложение по кадровому аудиту.

АКГ Интеркон предлагает Вам услуги по кадровому аудиту Вашей компании:

Кадровый аудит

Согласно закону №294-ФЗ предметом надзора в сфере труда является соблюдение требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы и соблюдения нормативных требований охраны труда.

Проведение кадрового аудита необходимо, если руководитель хочет:

  • минимизировать риски возникновения финансовых или административных взысканий со стороны органов госконтроля;
  • минимизировать риски возникновения судебных споров с сотрудниками вследствие возможных нарушений требований трудового законодательства.

АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» проведет независимую комплексную проверку системы кадрового делопроизводства, которая позволит выявить нарушения и несоответствия в текущей системе, своевременно принять меры по их исправлению и предупредить риски возникновения штрафных санкций.

Мы оказываем весь комплекс мероприятий Кадрового аудита, включающий:

1. Проверку наличия кадровой документации, документации по технике безопасности и охране труда и ее соответствие требованиям трудового законодательства, в том числе:

  • Локальных нормативных актов.
  • Документов кадрового учета и документов по технике безопасности труда.
  • Кадровых документов по личному составу.

2. Проверку правильности ведения процедур.

3. Проверку хранения кадровых документов.

При заказе кадрового аудита, специалисты АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» дополнительно могут полностью взять на себя задачи по кадровому делопроизводству, или оказать, при необходимости, поддержку:

  • в разработке рекомендаций по восстановлению системы кадрового учета и содействии в его сопровождении;
  • в восстановлении кадровых документов;
  • в разработке локально-нормативных актов с учетом специфики деятельности компании;
  • в проверке соответствия требованиям или разработке должностных инструкций;
  • в разработке графика отпусков, штатного расписания, табеля учета рабочего времени и т.д.
  • в надлежащем оформлении кадровых журналов, трудовых книжек и т.д.
  • и т.д.

В результате проверки клиент получает подробный аналитический отчет, в котором отражаются:

  • выявленные нарушения и несоответствия в кадровой документации;
  • перечень отсутствующих или оформленных ненадлежащим образом кадровых документов и документов по технике безопасности;
  • описание рисков, которые могут повлечь выявленные нарушения;
  • рекомендации по устранению выявленных нарушений.

Эксперты Группы по Кадровому аудиту составят индивидуальный план с конкретными практическими рекомендациями по исправлению недочетов и повышению эффективности кадрового делопроизводства.

АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» использует передовые российские и зарубежные методики, а также собственный обширный практический опыт по реализации проверок системы кадрового учета.

Услуги кадрового делопроизводства

Наша компания – это:

В ногу со временем

Ведение кадрового делопроизводства (абонентское обслуживание) предполагает полное или частичное ведение кадрового документооборота Вашей компании и консультирование по кадровым вопросам.

Ведение кадрового делопроизводства важно и актуально для всех без исключения компаний, однако, не во всех предприятиях этому вопросу уделяется должное внимание. Это может быть связано с низкой квалификацией персонала, игнорированием руководством компании этого участка работ, невозможностью правильно оформить документы и другими причинами.

Интересует услуга?

Наши юристы проконсультируют по всем интересующим вас вопросам, просто свяжитесь с нами.

Если Ваша организация только создана, либо Вы открываете филиал, либо по иным причинам Вам требуется помощь квалифицированного специалиста по кадровым вопросам, Общество с ограниченной ответственностью «Консультационно-Правовой Центр «КОНТИНЕНТ» предлагаем передать нам обязанности по ведению кадрового делопроизводства. В рамках данной услуги наши специалисты разработают и внедрят нормативные акты Вашей компании, документы по управлению персоналом, охране труда, шаблоны документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационные документы.

Читайте так же:  Порядок регистрации устава ооо

Специалисты Консультационно-Правового Центра «КОНТИНЕНТ» готовы взять на себя комплекс вопросов по кадровому делопроизводству, а именно:

· Подготовка документации для оформления приема сотрудников на работу.

· Разработка трудовых договоров, должностных инструкций.

· Оформление личных карточек (по форме Т-2).

· Ведение трудовых книжек.

· Оформление переводов, перемещений сотрудников, изменений заработной платы, изменений и дополнений трудовых договоров.

· Подготовка (разработка) штатного расписания.

· Оформление премирования сотрудников.

· Ведение кадрового делопроизводства в обособленных подразделениях компании.

· Оформление разделения полномочий между должностными лицами компании.

· Разъяснения по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации и пр.

Стоимость разовых услуг по ведению кадрового делопроизводства, а также абонентского обслуживания Вашей компании можно узнать по тел. 8-495-995-82-89 либо в нашем офисе.

Услуги кадрового аудита во Владимире

Дистанционно без отрыва от производства

  1. Главная
  2. Услуги
  3. Охрана труда
  4. Кадровый аудит

Кадровый аудит – мероприятия, направленные на выявление недостатков в кадровом делопроизводстве и организации труда, выполняемые сторонними организациями для улучшения результативности работы компании.

Зачем его выполнять?

С помощью специального перечня мероприятий по выявлению недостатков кадровой работы вы:

  1. Создадите качественные и безопасные условия труда для сотрудников компании;
  2. Обезопасите себя от санкций со стороны контролирующих органов;
  3. Не будете выплачивать крупные штраф за несоблюдение трудового законодательства;
  4. Увеличите кадровый потенциал компании.

Даже если вы уверены в то, что в вашей компании соблюдены все требования норм труда, не упускайте возможность удостоверится в этом. Воспользуйтесь услугами кадрового аудита, это дешевле, чем платить штрафы.

Когда проводится?

Выполнять кадровый аудит актуально для:

  1. Оптимизации кадровой политики на предприятии;
  2. Определения оптимального количества и состава управленческого состава;
  3. Уменьшения затрат времени на выполнение кадровых процедур;
  4. Частичной автоматизации бизнес-процессов в кадровом делопроизводстве;
  5. Оценки профессиональных навыков специалистов компании;
  6. Снижения нагрузки на отдельных сотрудников, рационального распределения обязанностей;
  7. Вовлечения сотрудников в работу над формированием корпоративного духа;
  8. Эффективной подготовки компании к прохождению кадровой проверки со стороны контролирующих органов;
  9. Сохранения деловой репутации компании на рынке, минимизация рисков получения штрафов и других санкций со стороны контролирующих органов;
  10. Формирования благоприятного рабочего микроклимата в компании.

Специалисты по кадровому аудиту проведут всецелый анализ компании по части организации внутреннего кадрового документооборота и работы с персоналом.

Этапы аудита

Специалисты по кадровому аудиту компании «Арконс Групп» при проведении проверки следуют порядку:

  1. Проводят аудит учета кадров в вашей компании, определяют стоимость услуги и выносят коммерческое предложение на рассмотрение;
  2. После оплаты услуг, сотрудники нашей компании составляют план проверок и согласовывает его с руководителем проверяемой компании;
  3. Выездные специалисты анализируют обязательную для всех компаний и специфическую для вашего бизнеса кадровую документацию, изучают базу сотрудников 1С;
  4. Анализ полученных сведений. Документы проверяются на предмет соответствия установленным законодательным нормам;
  5. Формирование отчетов. На основе анализа, формируется специальный отчет о кадровой политике вашей компании, а также рекомендации по устранению выявленных нарушений трудового законодательства;
  6. Разъяснение недостатков и помощь в их устранении. Мы сопровождаем каждого клиента, помогаем в улучшении кадрового климата в компании.
  7. После устранения нарушений, мы даем заключение об успешном прохождении проверки.

Обращайтесь, наши специалисты подробно расскажут, как мы проводим кадровый аудит и сколько времени это займет в вашем случае.

Срок проведения

Время, необходимое на выполнение всех мероприятий зависит от размера компании и вида аудита, который мы будем выполнять. Так, выборочная проверка по отдельным видам кадровой документации и деятельности займет до 5 дней, обзорный – от 7 до 10.

Что вы получите в итоге

В результате оказания услуги аудита, вы получите:

  • отчет об анализе кадров. В нем закрепляется перечень документации, который был проверен нашей компанией;
  • список нарушений. Закрепляет перечень недостатков в документации, которые необходимо устранить для успешного прохождения внеплановых проверок со стороны государственных контролирующих органов;
  • экспертное заключение по проверке. Главный документ кадрового консалтинга, закрепляет все недостатки и риски компании, если не устранять выявленные недостатки, а также рекомендации экспертов по устранению выявленных проблем;
  • свидетельство о прохождении аудита. Выдается после устранения выявленных недостатков, говорит о том, что кадровая политика компании соответствует современным требованиям законодательства.
  • Обращайтесь, мы поможем вашей компании пройти любые проверки, устраним все недостатки в кадровом делопроизводстве, которые могут поводами к наложению санкций со стороны контролирующих органов. Чтобы узнать, сколько стоит кадровый аудит и уточнить сроки его проведения для вашей компании, звоните в офис по телефону 8 (800) 777-34-71 или пишите в онлайн-поддержку на нашем сайте.

    Заказать Услуги кадрового аудита в Новокузнецке

    Наши специалисты с удовольствием ответят на них.

    Позвоните нам по телефону ниже или закажите обратный звонок.

    Коммерческое предложение

    Коммерческое предложение

    Аудиторская компания ООО «ГриВер-Аудит» предлагает Вам рассмотреть вопрос о сотрудничестве в области проведения обязательного аудита в соответствии с требованиями статьи 5 Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

    ООО «ГриВер-Аудит» создано путем реорганизации путем преобразования ЗАО «Гри-Вер-Аудит»(ИНН 2632051074, ОГРН 1022601634550), созданного в 1999 году (свидетельство о государственной регистрации от 02.03.1999г. № 198 РНП) . Услуги, оказываемые в сфере аудита и сопутствующих ему услуг являются важнейшей составляющей деятельности общества на рынке консультационных и аудиторских услуг. На их долю приходится более 60 % всего объема оказываемых услуг. Общество осуществляет представительство субъектов предпринимательской деятельности в исполнительных органах власти, а также в арбитражном суде по гражданским, административным и налоговым правоотношениям. Опыт работы с правоохранительными и административными органами, судами позволяет ООО «ГриВер-Аудит» оперативно реагировать на любые возникающие у Клиентов проблемы, качественно оказывать юридические услуги.

    Читайте так же:  Котировки акций огк 5 дивиденды

    Общество является членом Саморегулируемой организации аудиторов «Некоммерческое партнерство «Аудиторская Ассоциация Содружество» г. Москва.

    В составе специалистов общества аттестованные аудиторы, бухгалтеры, имеющие опыт работы в должности главного бухгалтера промышленных предприятий, юристы.

    Общество предлагает комплекс услуг, предоставляемый на основе договора годовой аудиторской проверки. В него входит:

    — аудиторская проверка бухгалтерской отчетности на основе полного ее изучения путем сплошного (выборочного) исследования всех типов хозяйственных операций, правильности их отражения в бухгалтерском учете;

    — проверка правильности исчисления и порядка уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

    — проверка соответствия осуществляемых предприятием хозяйственных операций применимому законодательству на основе экспертизы договоров, сделок, проверки соблюдения предприятием разрешительной системы осуществления предпринимательской деятельности, соблюдения корпоративного законодательства;

    — консультационное сопровождение предприятия по юридическим, налоговым, и бухгалтерским вопросам хозяйственной деятельности в течение всего отчетного года либо во время проведения аудита при единовременной проверке.

    Аудиторская проверка в рамках договора может осуществляться как единовременно, так и поэтапно, что способствует своевременному выявлению нарушений законодательства и значительно снижает, вызванные этим финансовые потери предприятия.

    По итогам проверки руководству предприятия представляется отчет, содержащий аргументированный анализ нарушений законодательства, выявленных в ходе работы и предложения по их устранению, состав и содержание отчета по предложению аудируемого лица, в целях предоставления полной и исчерпывающей информации об его отчетности и анализа хозяйственной деятельности, может быть установлен сторонами при заключении договора. По результатам аудиторской проверки оформляется аудиторское заключение в соответствии с Федеральными стандартами аудиторской деятельности.

    Профессиональная и гражданская ответственность общества перед контрагентом может быть застрахована в размере, порядке и на определенный срок по договору на оказание аудита. Выбор страховой компании предоставляется аудируемому лицу.

    Сотрудничая с ООО «ГриВер-Аудит», Вы имеет возможность в полной мере воспользоваться преимуществами комплексного решения возникающих проблем, требующих привлечения высококвалифицированных специалистов разных профессий — юристов, бухгалтеров, аудиторов, программистов.

    ООО «ГриВер-Аудит» желает успехов Вашему предприятию и надеется на взаимовыгодное сотрудничество.

    Анкета

    аудируемого лица с целью установления размера стоимости аудиторской услуги по договору

    1. Организационно-правовая форма юридического лица (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, муниципальное предприятие и т.д.)

    2. Вид планируемого аудита (обязательный, инициированный )

    3. В случае инициированного аудита указать лицо(или инициатор), в интересах которого будет проведен аудит, а также наличие согласия иных лиц, которые в силу устава или иных документов уполномочены принимать решение о проведении аудита

    4. Сведения о наличии программного обеспечения для ведения бухгалтерского учета(наименование используемого программного продукта в случае ведения учета с использованием средств автоматизации)

    5. Информация о возможности для аудитора пользования программным продуктом аудируемого лица (без права внесения каких-либо изменений) в режиме он-лайн или электронной версией сохраненного на внешнем устройстве базой данных

    Видео (кликните для воспроизведения).

    6. Виды налогообложения (общее, УСН по доходам или доходы минус расходы, ЕНВД, ЕСХН)

    7. Величина дохода(выручки) за предыдущий отчетный год, тыс. руб.

    8. Величина активов по бухгалтерскому балансу за предыдущий отчетный год, тыс. руб.

    9. Количество лиц, которые осуществляют ведение бухгалтерского учета, чел.

    10. Примерный объем первичной учетной документации в месяц, из расчета одна сброшюрованная папка 200 листов размера А-4, папок

    11. Предполагаемый объем аудита (сплошной метод проверки, выборочный)

    12. В случае выборочного метода аудита, указать границы допуска аудитора к аудируемой документации

    13. Срочность выполнения работ(указать время начала и окончания предполагаемых работ)

    14. Необходимости страхования профессиональной ответственности аудитора по конкретному договору на проведение аудита, если устанавливается такая ответственность по договору, то кем и в какой величине подлежит страхованию риск ответственности, а также требования к страховой организации (включая её наименование или особые требования её по выбору)

    15. Предложение аудируемого лица о величине цены договора на аудит, в случае наличия ограничения средств уполномоченным лицом аудируемого лица, руб.

    16. Виды деятельности аудируемого лица

    17. Размещение аудиторов при проведении аудита (на территории аудируемого лица или по месту нахождения аудитора по адресу: г. Пятигорск, ул. К. Хетагурова, 114)

    18. Иные особенности при проведении аудита, которые аудируемое лицо считает существенными при заключении договора на проведение аудита

    Кадровый аудит

    Готова ли Ваша компания к визитам трудовой инспекции и проверкам контролирующих кадровую деятельность органов? К сожалению, больше 93% компаний не могут положительно ответить на этот вопрос, так как сомневаются в правильности ведения кадровой документации в своей фирме.

    Но ведь есть простой и действенный способ защиты своего бизнеса – кадровый аудит.

    Кадровый аудит организации поможет защитить Ваш бизнес от трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, а так же от административных нарушений.

    СТОИМОСТЬ КАДРОВОГО АУДИТА

    Стоимость услуг кадрового учета зависит от вида кадрового аудита, объема работ, численности персонала и специализации Вашего бизнеса.

    Читайте так же:  Обременение доли в уставном капитале ооо

    Содержание услуги

    Стоимость

    Выборочный кадровый аудит, проверка личных дел сотрудников или локально-нормативных актов, выбранных заказчиком по каким-то определенным критериям. Например: трудовые договора, личные карточки сотрудников, приказы и пр. Такой аудит помогает определить зоны риска и типичные ошибки в кадровом учете.

    1000 руб./сотрудник, но не менее 15 000 руб. за услугу

    Обзорный кадровый аудит, включает:
    — Проверка локально-нормативных актов;
    — Проверка наличия и правильности составления документов по учету кадров;
    — Проверка и регистрация кадровых приказов;
    — Проверка личных дел сотрудников;
    — Проверка порядка ознакомления сотрудников с локально-нормативными актами.

    до 10 сотрудников.

    **В стоимость услуг не входит:

    — устранение нарушений, выявленных в ходе кадровой проверки силами наших специалистов;
    — повторная проверка кадровой документации, если заказчик устранил нарушения своими силами;
    — разработка локально-нормативных актов под специфику Вашей компании.

    Стоимость дополнительных услуг зависит от объемов работ наших специалистов.

    Звоните: +7(495) 649-81-05

    ЭТАПЫ КАДРОВОГО АУДИТА

    Наши специалисты подробно расскажут Вам об этапах проведения кадрового аудита и ответят на все интересующие Вас вопросы,

    1. Первичная оценка Вашего кадрового учета, для составления индивидуального коммерческого предложение, подписание договора на проведение кадрового учета, оплата услуги.

    2. Составление плана проверки. На данном этапе наш сотрудник составляет план проверки и согласовывает его с руководством компании.
    3. В офисе заказчика, наш специалист проводит аудит кадровых документов, в ходе которого выполняется просмотр и фиксирование документации, которая обязательна для всех организаций, а так же документов которые обязательны только для специфики Вашего бизнеса, помимо документов наш специалист просматривает так же базу данных по сотрудникам Заказчика в программе 1С.
    Звоните: +7(495) 649-81-05

    СРОК ПРОВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА

    Сроки проведения кадрового аудита зависит от вида и объема проверки документации, но обычно они составляют:

    Выборочный кадровый аудит — от 1 до 3 дней;
    Обзорный кадровый аудит – от 2 до 7 дней, в зависимости от количества сотрудников.

    Заказать Услуги кадрового аудита по всей России

    Наши специалисты с удовольствием ответят на них.

    Позвоните нам по телефону ниже или закажите обратный звонок.

    Услуги кадрового аудита в Новокузнецке

    Дистанционно без отрыва от производства

    1. Главная
    2. Услуги
    3. Охрана труда
    4. Кадровый аудит

    Кадровый аудит – мероприятия, направленные на выявление недостатков в кадровом делопроизводстве и организации труда, выполняемые сторонними организациями для улучшения результативности работы компании.

    Зачем его выполнять?

    С помощью специального перечня мероприятий по выявлению недостатков кадровой работы вы:

    1. Создадите качественные и безопасные условия труда для сотрудников компании;
    2. Обезопасите себя от санкций со стороны контролирующих органов;
    3. Не будете выплачивать крупные штраф за несоблюдение трудового законодательства;
    4. Увеличите кадровый потенциал компании.

    Даже если вы уверены в то, что в вашей компании соблюдены все требования норм труда, не упускайте возможность удостоверится в этом. Воспользуйтесь услугами кадрового аудита, это дешевле, чем платить штрафы.

    Когда проводится?

    Выполнять кадровый аудит актуально для:

    1. Оптимизации кадровой политики на предприятии;
    2. Определения оптимального количества и состава управленческого состава;
    3. Уменьшения затрат времени на выполнение кадровых процедур;
    4. Частичной автоматизации бизнес-процессов в кадровом делопроизводстве;
    5. Оценки профессиональных навыков специалистов компании;
    6. Снижения нагрузки на отдельных сотрудников, рационального распределения обязанностей;
    7. Вовлечения сотрудников в работу над формированием корпоративного духа;
    8. Эффективной подготовки компании к прохождению кадровой проверки со стороны контролирующих органов;
    9. Сохранения деловой репутации компании на рынке, минимизация рисков получения штрафов и других санкций со стороны контролирующих органов;
    10. Формирования благоприятного рабочего микроклимата в компании.

    Специалисты по кадровому аудиту проведут всецелый анализ компании по части организации внутреннего кадрового документооборота и работы с персоналом.

    Этапы аудита

    Специалисты по кадровому аудиту компании «Арконс Групп» при проведении проверки следуют порядку:

    1. Проводят аудит учета кадров в вашей компании, определяют стоимость услуги и выносят коммерческое предложение на рассмотрение;
    2. После оплаты услуг, сотрудники нашей компании составляют план проверок и согласовывает его с руководителем проверяемой компании;
    3. Выездные специалисты анализируют обязательную для всех компаний и специфическую для вашего бизнеса кадровую документацию, изучают базу сотрудников 1С;
    4. Анализ полученных сведений. Документы проверяются на предмет соответствия установленным законодательным нормам;
    5. Формирование отчетов. На основе анализа, формируется специальный отчет о кадровой политике вашей компании, а также рекомендации по устранению выявленных нарушений трудового законодательства;
    6. Разъяснение недостатков и помощь в их устранении. Мы сопровождаем каждого клиента, помогаем в улучшении кадрового климата в компании.
    7. После устранения нарушений, мы даем заключение об успешном прохождении проверки.

    Обращайтесь, наши специалисты подробно расскажут, как мы проводим кадровый аудит и сколько времени это займет в вашем случае.

    Срок проведения

    Время, необходимое на выполнение всех мероприятий зависит от размера компании и вида аудита, который мы будем выполнять. Так, выборочная проверка по отдельным видам кадровой документации и деятельности займет до 5 дней, обзорный – от 7 до 10.

    Что вы получите в итоге

    В результате оказания услуги аудита, вы получите:

  • отчет об анализе кадров. В нем закрепляется перечень документации, который был проверен нашей компанией;
  • список нарушений. Закрепляет перечень недостатков в документации, которые необходимо устранить для успешного прохождения внеплановых проверок со стороны государственных контролирующих органов;
  • экспертное заключение по проверке. Главный документ кадрового консалтинга, закрепляет все недостатки и риски компании, если не устранять выявленные недостатки, а также рекомендации экспертов по устранению выявленных проблем;
  • свидетельство о прохождении аудита. Выдается после устранения выявленных недостатков, говорит о том, что кадровая политика компании соответствует современным требованиям законодательства.
  • Читайте так же:  Размер уставного капитала ооо в году

    Обращайтесь, мы поможем вашей компании пройти любые проверки, устраним все недостатки в кадровом делопроизводстве, которые могут поводами к наложению санкций со стороны контролирующих органов. Чтобы узнать, сколько стоит кадровый аудит и уточнить сроки его проведения для вашей компании, звоните в офис по телефону 8 (800) 777-34-71 или пишите в онлайн-поддержку на нашем сайте.

    Заказать Услуги кадрового аудита во Владимире

    Наши специалисты с удовольствием ответят на них.

    Позвоните нам по телефону ниже или закажите обратный звонок.

    Услуги

    Постановка и ведение кадрового делопроизводства являются обязательными направлениями работы любой компании. Но далеко не всегда работодатель уделяет этому должное внимание. Последствиями такого отношения могут быть: проверки трудовой инспекцией, приостановка деятельности организации, дисквалификация, судебные тяжбы, штрафы.

    Мы предлагаем услуги по проведению кадрового аудита

    При минимуме затрат Вы можете получить достоверные сведения об актуальном состоянии системы кадрового делопроизводства в Вашей компании.

    Объем проверки Вы определите сами. Мы предлагаем как вариант выборочного, так и полного кадрового аудита. На основании полученной информации Вы сможете принять самые верные организационные и технические решения, необходимые для Вашей организации.

    Почему именно мы, наши гарантии и ответственность

    • Большой опыт проведения аудита кадрового делопроизводства компаний различного масштаба и сфер деятельности;
    • Исполнитель несет материальную ответственность за правильность предоставленных рекомендаций, в случае проверки компании Заказчика Государственной Инспекцией Труда РФ;
    • Отработанная технология кадрового аудита;
    • Комплексный подход к решению поставленных задач;
    • Гарантии качества и соблюдение принципов деловой этики. Исполнитель обязуется не разглашать информацию, полученную в ходе выполнения услуг по заключенному договору.

    Случаи, в которых Мы рекомендуем проведение проверки кадрового делопроизводства:

    • При смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
    • При вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
    • При угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
    • При смене руководства организации;
    • При необходимости приведения кадровой документации в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Цель проведения кадрового аудита

    • Выявление недостатков в документах кадрового делопроизводства и порядке его ведения, их систематизация и принятие мер к их устранению и недопустимости в будущем;
    • Уменьшение рисков, связанных с нарушением трудового законодательства и привлечения к различным видам правовой ответственности;
    • Предотвращение возникновения трудовых споров;
    • Улучшение или реализация новой системы кадрового делопроизводства (кадровой политики) и способов управления персоналом.

    Содержание отчета перед Заказчиком

    По результатам кадрового аудита специалистами нашей компании составляется экспертное заключение о соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству и внутренним требованиям компании:

    • список проверенной кадровой документации;
    • список выявленных в документах нарушений трудового законодательства РФ;
    • оценка кадровых рисков;
    • рекомендации специалистов по исправлению нарушений в кадровой документации и ведению кадрового делопроизводства.

    Порядок действий

    • Вы оформляете по электронной почте или по телефону заявку на аудит кадровой документации;
    • Наш специалист связывается с Вами для оценки состояния кадровой документации, необходимого объема и глубины аудита. На основании полученной информации мы направляем вам коммерческое предложение;
    • После согласования предложения мы начинаем работу по аудиту кадровой документации.

    Выборочный аудит

    Проверка происходит на основе выборки определенного количества кадровых документов за определенные периоды, с учетом общего количества документации и количества лиц, которые допускались к ведению документов. По итогам проведения выборочного аудита составляется заключение, в котором будет представлена текущая картина состояния кадровой документации. В результате выборочного аудита определяется общее состояние кадровой документации компании, типичных ошибок ведения кадрового делопроизводства.

    Сплошной аудит

    Сплошная проверка всех кадровых документов организации, нарушение ведения которых может привести к негативным последствиям в виде санкции проверяющих органов или трудовых споров. В результате аудита выявляются все допущенные Заказчиком нарушения при ведении кадровой документации в представленных для проверки документах.

    Кадровый аудит включает

    • Проверку наличия обязательных локальных нормативных актов;
    • Проверку наличия обязательных документов по кадровому делопроизводству;
    • Проверку правильности оформления документов по учету кадров и их соответствия законодательству с учетом стандартов оформления учетных документов.

    Сроки

    Сроки исполнения работ по договору от 2 недель и более в зависимости от количества сотрудников и организационной структуры предприятия.

    Обоснование цены

    • Производится полный обзор документации по кадровому учёту: общие документы, локальный акты, личные дела и документы на сотрудников, документы по охране труда и 152 –ФЗ РФ;
    • Компания получает полный обзор о состоянии дел за два полных календарных года и имеет возможность устранить выявленные ошибки.

    В рамках проведения кадрового аудита подлежат проверке:

    Услуги кадрового аудита по всей России

    Дистанционно без отрыва от производства

    1. Главная
    2. Услуги
    3. Охрана труда
    4. Кадровый аудит

    Кадровый аудит – мероприятия, направленные на выявление недостатков в кадровом делопроизводстве и организации труда, выполняемые сторонними организациями для улучшения результативности работы компании.

    Зачем его выполнять?

    С помощью специального перечня мероприятий по выявлению недостатков кадровой работы вы:

    1. Создадите качественные и безопасные условия труда для сотрудников компании;
    2. Обезопасите себя от санкций со стороны контролирующих органов;
    3. Не будете выплачивать крупные штраф за несоблюдение трудового законодательства;
    4. Увеличите кадровый потенциал компании.
    Читайте так же:  Налоговая внесение изменений в учредительные документы

    Даже если вы уверены в то, что в вашей компании соблюдены все требования норм труда, не упускайте возможность удостоверится в этом. Воспользуйтесь услугами кадрового аудита, это дешевле, чем платить штрафы.

    Когда проводится?

    Выполнять кадровый аудит актуально для:

    1. Оптимизации кадровой политики на предприятии;
    2. Определения оптимального количества и состава управленческого состава;
    3. Уменьшения затрат времени на выполнение кадровых процедур;
    4. Частичной автоматизации бизнес-процессов в кадровом делопроизводстве;
    5. Оценки профессиональных навыков специалистов компании;
    6. Снижения нагрузки на отдельных сотрудников, рационального распределения обязанностей;
    7. Вовлечения сотрудников в работу над формированием корпоративного духа;
    8. Эффективной подготовки компании к прохождению кадровой проверки со стороны контролирующих органов;
    9. Сохранения деловой репутации компании на рынке, минимизация рисков получения штрафов и других санкций со стороны контролирующих органов;
    10. Формирования благоприятного рабочего микроклимата в компании.

    Специалисты по кадровому аудиту проведут всецелый анализ компании по части организации внутреннего кадрового документооборота и работы с персоналом.

    Этапы аудита

    Специалисты по кадровому аудиту компании «Арконс Групп» при проведении проверки следуют порядку:

    1. Проводят аудит учета кадров в вашей компании, определяют стоимость услуги и выносят коммерческое предложение на рассмотрение;
    2. После оплаты услуг, сотрудники нашей компании составляют план проверок и согласовывает его с руководителем проверяемой компании;
    3. Выездные специалисты анализируют обязательную для всех компаний и специфическую для вашего бизнеса кадровую документацию, изучают базу сотрудников 1С;
    4. Анализ полученных сведений. Документы проверяются на предмет соответствия установленным законодательным нормам;
    5. Формирование отчетов. На основе анализа, формируется специальный отчет о кадровой политике вашей компании, а также рекомендации по устранению выявленных нарушений трудового законодательства;
    6. Разъяснение недостатков и помощь в их устранении. Мы сопровождаем каждого клиента, помогаем в улучшении кадрового климата в компании.
    7. После устранения нарушений, мы даем заключение об успешном прохождении проверки.

    Обращайтесь, наши специалисты подробно расскажут, как мы проводим кадровый аудит и сколько времени это займет в вашем случае.

    Срок проведения

    Время, необходимое на выполнение всех мероприятий зависит от размера компании и вида аудита, который мы будем выполнять. Так, выборочная проверка по отдельным видам кадровой документации и деятельности займет до 5 дней, обзорный – от 7 до 10.

    Что вы получите в итоге

    В результате оказания услуги аудита, вы получите:

  • отчет об анализе кадров. В нем закрепляется перечень документации, который был проверен нашей компанией;
  • список нарушений. Закрепляет перечень недостатков в документации, которые необходимо устранить для успешного прохождения внеплановых проверок со стороны государственных контролирующих органов;
  • экспертное заключение по проверке. Главный документ кадрового консалтинга, закрепляет все недостатки и риски компании, если не устранять выявленные недостатки, а также рекомендации экспертов по устранению выявленных проблем;
  • свидетельство о прохождении аудита. Выдается после устранения выявленных недостатков, говорит о том, что кадровая политика компании соответствует современным требованиям законодательства.
  • Обращайтесь, мы поможем вашей компании пройти любые проверки, устраним все недостатки в кадровом делопроизводстве, которые могут поводами к наложению санкций со стороны контролирующих органов. Чтобы узнать, сколько стоит кадровый аудит и уточнить сроки его проведения для вашей компании, звоните в офис по телефону 8 (800) 777-34-71 или пишите в онлайн-поддержку на нашем сайте.

    РЕЗУЛЬТАТЫ КАДРОВОГО АУДИТА

    Отчет о кадровом аудите, представленный в письменном виде, в котором обозначаются все кадровые документы Вашей компании, которые были проверены.

    Список нарушений в компании, который предоставляется Вам в отдельном документе расскажет Вам о нарушениях, которые требуется устранить в ближайшее время, чтобы оградить компанию от возможных трудовых споров с сотрудниками и претензий со стороны Государственной инспекции труда.

    Экспертное заключение по кадровому аудиту, в котором подробно излагаются все выявленные в процессе кадрового аудита проблемы и риски, которые ожидают компании, если она не устранит нарушения. Кроме того, в заключении по кадровому аудиту Вы найдете рекомендации наших специалистов, нацеленные на улучшение работы отдела кадров.

    Свидетельство об успешном прохождении кадрового аудита за указанный Заказчиком период. Данное свидетельство выдается в том случае, если в ходе проверки не было выявлено никаких кадровых нарушений или же после устранения Клиентом данных нарушений и повторном проведении кадрового аудита.

    ДЛЯ ЧЕГО НЕОБХОДИМ КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ

    1. Снижение возможных рисков и финансовых потерь от административных штрафов, за нарушение кадрового законодательства.

    2. Услуги кадрового аудита минимизируют риски, связанные с трудовыми спорами и жалобами со стороны работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы.

    3. Грамотное и эффективное построение кадровой политики в Вашей компании.

    4. Кадровый аудит поможет руководителю определить уровень квалификации работников кадрового отдела в организации, ведь наличие ошибок в кадровом учете и штрафов – вина кадровика.

    Кадровый аудит от компании «Консенсус» — это уверенность в правильном оформлении кадровой документации.

    Звоните: +7(495) 649-81-05
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Так же мы предлагаем и другие кадровые услуги: постановка кадрового учета, ведение кадровой документации, восстановление кадровых документов, проведение кадрового аудита и аттестации персонала.

    Источники

    Коммерческое предложение кадровый аудит
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here