Устав ооо без директора

Сегодня мы постараемся раскрыть тему: "Устав ооо без директора". Уточнить актуальность информации на 2020 год, а также задать интересующие вопросы вы можете дежурному юрисконсульту.

Сможет ли учредитель ООО быть его генеральным директором – рассмотрим факты

Российское законодательство не запрещает участнику ООО выполнять функции его директора. Для этого требуется согласие остальных учредителей, при условии, что их несколько. Если же общество создано единственным учредителем, то решения, связанные с деятельностью компании, он принимает самостоятельно.

Чаще всего роль директорские обязанности выполняют владельцы небольших предприятий, где нет необходимости координировать работу различных департаментов и контролировать деятельность нескольких десятков или даже сотен сотрудников. Хотя и в этом случае учредитель может быть директором фирмы ООО (а может ли ООО быть без директора?!). Все зависит от его личностных качеств, самодисциплины и организаторских способностей.

Нужен ли трудовой договор

В общепринятом смысле считается, что директор – наемный работник. Трудовое законодательство прямо указывает на то, что отношения между наемным работником и работодателем оформляются в виде трудового договора.

[imp]Данное требование закреплено главой 43 Трудового Кодекса РФ.[/imp]

Однако, нормы этой главы не распространяются на ситуации, при которых первым руководителем юридического лица является его участник. В этом нет ничего удивительного, поскольку одно и то же лицо не может с самим собой заключать какие-либо соглашения.

Важно понимать, что трудовое соглашение выступает гарантом прав и интересов работника, которым в данном случае является учредитель. Отсутствие такого соглашения лишает его социальной защищенности. В связи с этим, на практике применяется схема, при которой директор заключает договор с юридическим лицом, чьим участником является. Подобный порядок позволяет соблюсти интересы работника и общие требования трудового законодательства.

Образец устава ООО

Приведенные ниже образцы уставов отличаются только шапкой на титульном листе.

Образец устава ООО с двумя учредителями в 2020 году

Образец устава ООО с одним учредителем в 2020 году

Может ли ООО работать без директора

ООО создают люди, и от так называемого «человеческого фактора» никуда не деться. Часто возникают ситуации, которые выходят за рамки законодательных стандартов. Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа.

Есть два варианта развития событий, когда в ООО отсутствует директор, и оно продолжает свою деятельность, но в обоих случаях по сути имеется ЕИО, только названый по-другому:

  • Может сложиться такая ситуация, когда руководство ООО передано управляющему или управляющей компании. То есть фактически право действовать от имени ООО без доверенности и представлять гражданские права юридического лица предоставлено стороннему человеку либо юр. лицу. В результате единоличный исполнительный орган у Общества все же имеется;
  • Другая ситуация, когда существующий директор увольняется по любым причинам, предусмотренным ТК РФ, а нового директора пока не нашли. Тогда на общем собрании участников Общества избирается исполняющий обязанности руководителя ООО (и.о.) или временно исполняющий обязанности (врио). До того момента, пока не будет назначен новый директор, врио или и.о. может иметь право подписи, право действовать от имени ООО в юридических взаимоотношениях с другими предприятиями и государственными органами. Данное лицо соответственно имеет право сообщить в ЕГРЮЛ данные об изменениях в руководстве фирмы, а также оповестить об этом банки-партнеры и других контрагентов.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Обе эти ситуации нечасто, но существуют на практике. Они не идут вразрез с Российским законодательством.

Так как юридически под должностью директор ООО понимается единоличный исполнительный орган, то без ЕИО в условиях рыночной экономики и ведения строгой отчетности нормальное функционирование Общества невозможно.

Обязательно ли в ООО (ОДО) должен быть директор

Нередко участники ООО (ОДО) считают, что директор — это лишние траты времени (процедура избрания, уведомление регистрирующего органа и др.) и средств (зарплата, премия и т.д.), а с его функциями они могут справиться самостоятельно. Например, через принятие «директорских» решений общим собранием участников общества (далее — общее собрание) или уполномочив на это одного из них (но без избрания его директором и заключения с ним трудового договора (контракта)). Такой подход практикуется обществами, которые недавно зарегистрированы, имеют малый оборот, фактически не осуществляют деятельность и т.п.

Разберемся, обязательно ли в ООО (ОДО) создавать исполнительный орган, а также избирать (принимать на работу) директора в ООО (ОДО).

Что такое исполнительный орган и кто такой директор ООО (ОДО)

Директор ООО (ОДО) — это всегда исполнительный орган, но не всегда исполнительный орган ООО (ОДО) — это директор. Иными словами, с правовой точки зрения понятия «исполнительный орган общества» и «директор общества» не тождественны.

По сути, исполнительный орган — это, прежде всего, именно орган, т.е. своего рода правовая конструкция, а не определенное лицо или должность. Он входит в систему органов ООО (ОДО) и относится к органам управления . В иерархии последних исполнительный орган находится на нижней ступени .

На заметку
Общая структура органов общества выглядит следующим образом :
А) органы управления:
— общее собрание. Это высший орган управления. Если в ООО (ОДО) один участник, то он самостоятельно выполняет функции общего собрания;
— совет директоров (наблюдательный совет) (далее — совет директоров);
— исполнительный орган;
Б) контрольные органы — ревизионная комиссия (ревизор).

К основным функциям исполнительного органа общества относятся: осуществление текущего руководства ООО (ОДО) (заключение сделок от имени общества, представление его интересов), решение всех вопросов, которые не входят в компетенцию других органов управления, организации выполнения их решений .

По своей структуре исполнительный орган может быть :

— единоличным, т.е. представленным одним лицом (директор или генеральный директор) (далее — директор));

— коллегиальным, т.е. состоящим из нескольких членов (правление или дирекция).

При этом в уставе допускается предусмотреть, что в ООО (ОДО) образуется и функционирует:

А) либо один исполнительный орган: только единоличный (директор) или только коллегиальный (например, правление);

Б) либо два исполнительных органа: одновременно и единоличный, и коллегиальный. К примеру, в уставе может быть прописано, что в обществе должны быть и директор, и дирекция.

Директор же ООО (ОДО) — это, в первую очередь, руководитель, т.е. одно физическое лицо, осуществляющее руководство обществом на основании законодательства, устава и трудового договора (контракта) . Директором может быть как участник ООО (ОДО), так и другое физическое лицо . Одновременно с этим под понятием «директор» также подразумевается единоличный исполнительный орган (как было отмечено выше) и должность .

Обязательно ли в ООО (ОДО) должен быть исполнительный орган

Устав ООО (ОДО), кроме прочего, должен содержать положения о структуре и порядке образования его органов управления .

Как уже было отмечено, общая структура органов управления общества включает: общее собрание, совет директоров, исполнительный орган . При этом в законодательстве прямо закреплено, что ООО (ОДО) вправе самостоятельно решать, образовывать ли ему совет директоров или нет . В отношении же исполнительного органа такая оговорка отсутствует.

Кроме того, общее собрание именуется высшим органом управления . Полагаем, это подразумевает, что помимо него в обществе должны быть и иные органы управления. С учетом того, что в ООО (ОДО) допускается не создавать совет директоров, в роли такого «иного органа» выступает, в первую очередь, исполнительный орган.

Читайте так же:  Правила оформления устава ооо

Об обязательности образования в ООО (ОДО) исполнительного органа также, на наш взгляд, свидетельствует и то, что его местонахождение определяет местонахождение самого общества .

Таким образом, наличие в ООО (ОДО) исполнительного (единоличного и (или) коллегиального) органа обязательно должно быть предусмотрено уставом.

Отметим, что создание исполнительного органа ООО (ОДО) по общему правилу относится к исключительной компетенции общего собрания . Однако если в ООО (ОДО) есть совет директоров, то за ним может быть закреплено право принимать решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа и их передаче иному лицу до образования нового единоличного исполнительного
органа .

На заметку
В отношении единоличного исполнительного органа употребляются такие понятия, как: «образование единоличного исполнительного органа», «избрание директора» и «прием на работу директора». Это обусловлено двойственностью положения директора ООО (ОДО): одновременно и руководитель (физическое лицо), и орган управления. Полагаем, два первых понятия равнозначны и обозначают процедуру принятия общим собранием соответствующего решения, а «принятие на работу директора» подразумевает оформление с ним трудовых отношений.

Не редкость, когда согласно уставу ООО (ОДО) единоличный исполнительный орган должен быть, однако фактически его нет: либо директор вообще не избран, либо избран, но отсутствует (например, длительная нетрудоспособность, командировка). Правомерно ли в таких случаях существование общества, как долго оно вправе функционировать без директора, чем это чревато и иные подобные вопросы законодательство прямо не регламентирует. Практика же показывает, что ООО (ОДО) и без директора продолжают осуществлять свою деятельность и в зависимости от ситуации находят из нее выход в следующем:

— поручение выполнения обязанностей директора (на время его отсутствия) иному работнику ООО (ОДО) путем перевода , временного перевода в связи с производственной необходимостью , совмещения и др.;

— передача полномочий директора управляющей организации (управляющему-ИП) по договору ;

— осуществление директорских функций общим собранием как высшим органом управления общества ;

Вместо директора ООО (ОДО) его участники

Если участники ООО (ОДО) считают, что избрание директора нецелесообразно (общество фактически не осуществляет деятельность, нет средств на выплату зарплаты директору и т.п.), то в таком случае, как правило, реализуется один из следующих вариантов:

А) решения по вопросам, входящим в компетенцию директора, принимаются общим собранием. Другими словами, функции директора осуществляет общее собрание как высший орган управления ООО (ОДО). При этом такая возможность должна быть обязательно закреплена в уставе .

На заметку
Одна из основных функций директора — оперативное осуществление текущего руководства ООО (ОДО). Процедура же подготовки, созыва и проведения общего собрания длительная и достаточно трудозатратная. С учетом этого принятие общим собранием решений по вопросам, относящимся к компетенции директора, на наш взгляд, является неэффективным и нерациональным;

Б) полномочия директора передаются одному из участников ООО (ОДО) по доверенности (но без избрания его директором и заключения с ним трудового договора (контракта)). Данный подход основан на следующем. В некоторых случаях ООО (ОДО) праве осуществлять права и обязанности не только через свои органы, но и в некоторых случаях через своих участников . При этом только директор действует от имени общества без доверенности . Соответственно, для передачи полномочий директора участнику ООО (ОДО) необходимо выдать доверенность. Она должна быть подписана лицом, уполномоченным на это уставом . При этом следует учитывать, что доверенность передает не все полномочия исполнительного органа, а лишь их часть.

Оба вышеприведенных варианта иллюстрируют, что одного лишь статуса участника ООО (ОДО) недостаточно для принятия и осуществления полномочий единоличного исполнительного органа. Кроме того, участник, исполняя функции директора без избрания на эту должность и заключения трудового договора (контракта), не приобретают статус исполнительного органа — не становится директором.

Таким образом, наличие исполнительного (единоличного и (или) коллегиального) органа ООО (ОДО) в структуре органов управления общества обязательно. Кроме того, это должно быть отражено в уставе. Свою деятельность ООО (ОДО) может осуществлять и при отсутствии избранного директора. В такой ситуации его полномочия могут быть переданы, например, управляющей организации по договору, одному из участников общества по доверенности.

Устав ООО в 2020 году

Самостоятельная подготовка индивидуального устава ООО не рекомендуется, поскольку требует специальных знаний и занимает много времени. С помощью бесплатного онлайн-сервиса на нашем сайте вы сможете автоматизированно подготовить не только устав организации, но и полный пакет документов для регистрации ООО.

Шаг 5. Составление устава ООО

Чтобы открыть ООО с одним учредителем, нужно подготовить его учредительный документ — устав. При его составлении за основу обычно берут типовую форму, вносят собственные данные и корректируют некоторые положения. Для формирования устава удобно использовать специальные интернет-сервисы — они помогут избежать ошибок и не тратить лишнего времени.

Когда речь идет об ООО с единственным участником, то нюансов с уставом не так много. В нем нужно прописать такую информацию:

  • наименование ООО;
  • местонахождение — достаточно указать населенный пункт, подробный адрес прописывать необязательно;
  • сумму уставного капитала на момент открытия;
  • права и обязанности учредителя;
  • порядок, в котором он может отчуждать долю в ООО — подарить, продать, передать по наследству;
  • правила хранения документов Общества.

Готовый устав нельзя скреплять степлером или бумажными скрепками. Его нужно прошить нитью таким образом, чтобы узел образовался на оборотной стороне последнего листа. Поверх узла наклеивается бумажная «пломба» с надписью «Прошито и пронумеровано, ________ листов». На этой наклейке учредитель от руки ставит количество листов, а также свою подпись.

С 24 июня 2019 года можно будет регистрировать ООО на основании одного из 36 типовых уставов, утвержденных приказом Минэкономразвития № 411 от 01 августа 2018 года. Составлять устав не придется, но использовать типовую форму необходимо как есть, без внесения собственных правок.

2. Один ЕИО, состоящий из нескольких лиц, действующих совместно

«единоличный исполнительный орган общества образован сроком на ** лет. Полномочия единоличного исполнительного органа общества предоставлены нескольким лицам, действующим совместно»

При этом количество лиц, которым предоставляются такие полномочия, в уставе указывать нет необходимости. В этом случае их количество могут определять учредители/участники общества при каждом образовании данного ЕИО, исходя из известной им целесообразности.

При образовании такого ЕИО ОСУ предоставляет полномочия ЕИО одновременно всем лицам в количестве, определённым уставом или ОСУ, на срок, указанный в уставе, а при досрочном прекращении полномочий ОСУ прекращает полномочия всех этих лиц. В случае же внезапной кончины одного из уполномоченных лиц, у всех остальных лиц также прекращаются полномочия.

При каждом новом образовании такого ЕИО количество уполномоченных лиц может меняться, если, разумеется, оно не указано в уставе.

В ЕГРЮЛ для такого общества указываются сведения обо всех лицах действующих без доверенности, но с единой для всех должностью (например, генеральный директор).

Не следует путать такой ЕИО с коллегиальным исполнительным органом (КИО).

1. Один ЕИО, состоящий из одного лица

«Остаточный принцип» не предполагает перечисления в уставе всех вопросов компетенции ЕИО, ибо, сделать это весьма затруднительно. Именно поэтому в уставе нет смысла в перечислении и каких-то конкретных полномочий такого ЕИО.

Таким образом, чтобы использовать данную конструкцию ЕИО, достаточно где-то в уставе ООО указать, что:

«единоличный исполнительный орган общества избирается на срок ** лет»

3. Несколько ЕИО, состоящих из одного лица

Устав общества, которое будет использовать такую конструкцию ЕИО, должен содержать не только наименования всех ЕИО данного общества, но и компетенцию каждого из них. При этом каждый ЕИО такого общества должен иметь уникальное наименование своей должности, отличающего его от остальных ЕИО этого общества.

Читайте так же:  Устав ооо выход участника из общества

Компетенция каждого такого ЕИО также, как и наименование должности, должна быть указана в уставе. Причём компетенции таких ЕИО не должны пересекаться.

При формировании компетенций подобных ЕИО, как и в иных случаях, следует руководствоваться «остаточным принципом». В данном случае компетенции (не пересекающиеся) всех ЕИО, кроме одного, указываются в уставе в виде закрытого (исчерпывающего) перечня вопросов, которые решает тот или иной ЕИО. Оставшийся ЕИО будет решать все вопросы деятельности общества, которые не отнесены к компетенции ОСУ, а также образованных в обществе коллегиальных органов (совет директоров и КИО) и остальных ЕИО.

Срок полномочий каждого независимого от других ЕИО не зависит от срока полномочий других независимых ЕИО. При этом следует помнить, что сроки полномочий каждого ЕИО в данной конструкции управления обществом должны указываться в его уставе. Вторая часть публикации – «Три модели ЕИО в ЕГРЮЛ в 2018 году»

Может ли организация работать без руководителя?

Руководитель организации (генеральный директор, директор) является единоличным исполнительным органом и руководит текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган – совместно с ним). Только в отношении руководителя законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности. Иными словами, руководитель является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности.
Подтверждение: п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г., абз. 3 п. 2 ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г.

При этом законодательством формально не предусмотрен срок, в течение которого необходимо назначить на должность генерального директора (директора):
– при государственной регистрации вновь создаваемой организации;
– при увольнении (смене) руководителя.
Также не установлена обязанность по возложению полномочий руководителя на участника общества.

Вместе с тем сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (о генеральном директоре, директоре), содержатся в ЕГРЮЛ. И если при государственной регистрации вновь создаваемой организации заявителем может выступать не только руководитель (но и, например, учредитель), что не вынуждает организацию производить его назначение, то при внесении других изменений, подлежащих регистрации в ЕГРЮЛ (в т. ч. информации о смене руководителя), без назначения нового руководителя не обойтись (потому что именно он в общем случае является заявителем такой регистрации).

Например, при изменении информации о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации, у нее возникает необходимость в установленном порядке сообщить об этом в налоговую инспекцию для внесения (регистрации) этих изменений в ЕГРЮЛ. Для этого в налоговую инспекцию нужно представить заявление о смене руководителя, которое составляется по унифицированной форме № Р14001, утв. Приказом ФНС России № ММВ-7-6/25 от 25 января 2012 г. (см. Образец заполнения при смене генерального директора). Подписать его должен не прежний, а уже новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое вправе быть заявителем (письмо ФНС России № ГВ-6-14/846 от 23 августа 2006 г.). То есть законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Поэтому до избрания нового директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе организации невозможно.

Отсюда следует вывод, что формально организация вправе вести свою деятельность без руководителя. Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает его возможности вести текущую деятельность, в частности:
– организация не сможет исполнять обязанности налогоплательщика по представлению налоговой отчетности. При этом за ее непредставление предусмотрена налоговая и административная ответственность;
– в случае несвоевременного внесения изменений в сведения в ЕГРЮЛ (наличия недостоверных сведений) организации могут грозить негативные последствия (вплоть до ликвидации).

Подтверждение: ст. 185, 312, п. 2 ст. 720 Гражданского кодекса РФ, п. 1, 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 Налогового кодекса РФ.

Для полноценного функционирования и ведения предпринимательской деятельности учредителям (участникам) целесообразно утвердить и принять лицо, которое будет исполнять обязанности руководителя организации.

Кроме того, ведение деятельности без наемных работников (в т. ч. назначенного генерального директора) может привести к претензиям со стороны контролирующих ведомств (в частности, налоговой инспекции).

Как открыть ООО с одним учредителем

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Регистрация фирмы — занятие хлопотное лишь на первый взгляд. На деле для этого нужно сделать всего лишь 10 простых шагов. В этой статье вы узнаете, как открыть ООО с одним учредителем. Пошаговая инструкция 2020 года поможет получить результат быстро и без лишних затрат.

ООО можно оформить самостоятельно либо обратиться в одну из фирм-регистраторов. Во втором случае участник гарантированно получит результат с первого раза, но понесет дополнительные расходы — в среднем 5 000 рублей. Сумма небольшая, но на старте бизнеса ее можно потратить более эффективно. К тому же открыть ООО совсем несложно. Для тех, кто хочет пройти этот путь самостоятельно, предлагаем подробную пошаговую инструкцию.

Это будет сложно

Однако, как уже было сказано выше, одного аккуратного соблюдения вышеописанной процедуры для «ухода» директора недостаточно. Ведь уволившийся руководитель продолжает присутствовать в Едином государственном реестре юридических лиц как ЕИО предприятия. Как же можно внести изменения в ЕГРЮЛ, если «бывший» директор уже освобожден от должности, а новый – не избран?

Есть случай, когда юрист, сопровождавший аннулирование из госреестра сведений об уволившемся директоре при отсутствии внесения в него данных о новом руководителе, направил вопрос о правомерности процедуры у самих регистраторов. И в ответ на его интернет-обращение налоговики сообщили, что «…форма Р14001 и требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, не исключает возможности оформления вышеназванного заявления при изменении сведений о директоре ООО с заполнением одного Листа К в отношении лица, полномочия которого прекращены». При необходимости можно последовать примеру находчивого специалиста и отправить в налоговую подобный запрос, а ответ потом добавить к пакету документов с заявлением Р14001.

Видео (кликните для воспроизведения).

Об этом вопросе следует позаботиться уже на стадии составления протокола общего собрания и заявления об уходе. Там можно указать, что директор «освобождается» не с даты проведения собрания, а с более поздней – так, чтобы сдавая пакет документов, он еще «был у власти» (эта же дата должна значиться и в заявлении об увольнении, и в соответствующем приказе). Далее, перед тем как предоставить в налоговую бумаги, директор должен заверить заявление по форме Р14001 у нотариуса. На этом этапе «уходящий» руководитель, скорее всего, не встретит особых препятствий. Как показывает практика, чаще всего нотариус запрашивает следующий пакет документов: заполненное, но не подписанное заявление по форме Р14001, «свежая» выписка из ЕГРЮЛ, устав общества, свидетельство о регистрации компании (ОГРН), свидетельство о присвоении ИНН/КПП, а также протокол об избрании директора. Если в выписке и в протоколе об избрании директора будет значиться одно и то же лицо, нотариус без вопросов заверит его подпись на заявлении.

Затем директору предстоит подать документы в госреестр. В принципе, этот вопрос тоже решаем. Например, ряд инспекторов допускают, что «убрать» сведения о «старом» руководителе, не «заменяя» их на данные о «новом», – вполне возможно. Для этого, во-первых, нужны соответствующие даты в протоколе (о чем мы уже говорили выше), и во-вторых, грамотное заполнение приложений к форме Р14001. В этом случае, по словам инспектора одного из подмосковных отделений госрееста, директор заполняет только приложение на прекращение своих полномочий (лист К): в пункте 1 указывается код «2» – «прекращение полномочий». А лист о возложении полномочий на нового руководителя в данном случае трогать не нужно. Если же сотрудники госреестра откажутся принимать бумаги у «уходящего» руководителя, можно обратиться в суд с требованием обязать фирму исключить директора из госреестра.

Читайте так же:  Регистрация ооо цены в азбуке права

Шаг 2. Выбор юридического адреса

ООО должно иметь официальное место регистрации — юридический адрес. Это может быть:

  • адрес арендованного или собственного офиса;
  • адрес, приобретенный у специализированных компаний;
  • адрес по месту прописки учредителя или директора.

Регистрация ООО на домашний адрес возможна, если учредитель или директор прописан в квартире, а собственник помещения дал письменное согласие на ведение бизнеса. Но на практике с регистрацией компании по адресу проживания иногда возникают сложности. Лучше предварительно узнать в ИФНС о такой возможность и необходимых документах. Обычно в инспекции требуют:

  • копию паспорта собственника;
  • копию документа, подтверждающего право собственности на помещение;
  • согласие на то, что ООО будет регистрироваться на этот адрес.

Если выбран вариант аренды помещения или покупки юрадреса, то вместо указанных документов нужно получить гарантийное письмо. В нем собственник должен подтвердить, что после регистрации компании с ней будет заключен договор аренды.

Может ли ООО работать без директора?

Похожие публикации

Чтобы правильно учредить общество с ограниченной ответственностью, нужно тщательно изучить законодательство в этой сфере. Существенную роль в процессе создания ООО играет наличие руководителя.

Может ли ООО быть без директора

Существуют некоторые не стыковки в законодательных актах, касающиеся того, может ли ООО быть без директора. Когда учреждается общество с ограниченной ответственностью, обязательно назначается единоличный исполнительный орган (ЕИО). Это может быть директор или генеральный директор. Независимо от того, какая списочная численность общества (2 человека или 50 человек), какой уставной капитал и какова его хозяйственная деятельность, ЕИО должен быть утвержден.

Если возникает ситуация, когда директор отсутствует, формально ООО может существовать, но осуществлять свою хозяйственную деятельность не получится. Ведь для оформления большинства документов при работе с контрагентами требуется подпись директора.

Также Общество нарушит законодательный акт о сроках предоставления сведений об изменении ЕИО в единый государственный реестр юридических лиц, если не подаст бумагу по утвержденной форме в течение трех дней с момента освобождения должности директора.

Есть такие примеры из практики, когда директор ООО покидал свое рабочее место и добивался удаления его личных данных из ЕГРЮЛ:

  • Уходящий директор может подать заверенное нотариусом заявление о внесении изменений по управлению ООО в Госреестр еще при исполнении обязанностей;
  • Уволенный директор может потребовать удалить свои личные данные из ЕГРЮЛ, обратившись в суд. Судебное решение в данном случае будет в его пользу, т. к. согласно закону в Госреестре должны значится только актуальные данные. И суду будет неважно, может ли ООО работать без директора.

В результате оба этих случая могут грозить неприятными последствиями для самого ООО. Ведь без ЕИО юридически никак нельзя будет внести изменения в ЕГРЮЛ, а значит и оформить нового руководителя ООО.

Порядок утверждения на должность

Кандидатура директора утверждается протоколом общего собрания или решением единственного участника. Только после этого с лицом заключается трудовой договор или контракт.

Подписание контракта с директором входит в обязанности:

  • единственного учредителя, который в данном случае представляет общество с ограниченной ответственностью;
  • ответственное лицо, выбранное решением общего собрания (когда доли всех участников равны);
  • держатель наибольшей части уставного капитала (при неравных долях).

Что касается остальных этапов приема на работу, то они мало чем отличаются от утверждения на должность работника «со стороны».

Выглядит этот процесс следующим образом:

  • выбор кандидатуры;
  • ее утверждение путем вынесения решения учредителей;
  • предоставление назначенному директору права первой подписи на финансовых и прочих документах предприятия;
  • подписание трудового договора;
  • издание приказа о назначении гражданина на должность первого руководителя;
  • ознакомление его с должностными инструкциями;
  • уведомление банков, в которых обслуживается компания, о назначении директора.

Стоит отметить, что приказ о своем назначении руководитель выносит самостоятельно, после официального утверждения своей кандидатуры.

Содержание трудового договора

Заключение трудового договора между предприятием и директором, который является его владельцем, во многом носит формальный характер. Несмотря на это, договор – это документ, на основании которого должностное лицо компании получает заработную плату. Нередко такие договора становятся предметом пристального внимания надзорных органов, поэтому к их содержанию следует относиться внимательно.

Условия трудового соглашения руководитель утверждает совместно с соучредителями или самостоятельно, если он – единственный участник. Однако, существует перечень базовых пунктов, обязательных для всех трудовых договоров.

К ним относятся:

  • полное наименование предприятия, его юридический адрес и банковские реквизиты;
  • ФИО назначенного руководителя, его адрес, дата рождения и паспортные данные;
  • название должности;
  • размер заработной платы и порядок ее начисления;
  • основание назначения (протокол учредительного собрания, решение единственного участника);
  • основной перечень трудовых обязанностей;
  • режим работы;
  • длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • условия предоставления внеочередных отпусков;
  • дата вступления в должность;
  • порядок разрешения споров, основания отстранения и увольнения (указываются при наличии нескольких участников);
  • срок действия договора;
  • подписи сторон.

Количество экземпляров договора зависит от договоренности директора и учредительного собрания. Чаще всего он составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится в уполномоченном департаменте компании, другой — у директора.

В любом случае, лучше обратить к профессионалам, которые сделают всю работу по регистрации под ключ.

Может ли ООО работать без директора?

Шаг 4. Выбор ОКВЭД

В заявлении на регистрацию учредитель должен указать коды видов деятельности, которой будет заниматься его ООО. Брать их нужно из Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД-2020). Выбирать следует коды, состоящие из 4 знаков и более. Никаких других ограничений по выбору ОКВЭД нет, в том числе и по количеству. Выбрать можно несколько кодов, но один должен быть основным. Его выбору нужно уделить особое внимание — он имеет влияние на размер страховых взносов, которые фирма будет уплачивать за своих работников.

Часто бизнесмены стараются указать побольше кодов ОКВЭД в расчете на будущую деятельность. Это не запрещено, но слишком увлекаться тоже не стоит. Лучше всего выбрать несколько дополнительных кодов, которые соответствуют сопутствующей деятельности. При необходимости коды всегда можно добавить.

Шаг 3. Определение размера уставного капитала

Прежде чем открыть ООО с одним учредителем, нужно знать нюансы, связанные с его уставным капиталом. Такая форма организации бизнеса подразумевает ограниченную ответственность участника. То есть, он будет отвечать по долгам своей фирмы в пределах своего вклада в уставный капитал, однако здесь есть нюансы.

В законе «Об ООО» № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года указано, что учредитель может быть привлечен к субсидиарной ответственности (пункт 3 статьи 3). Это значит, что если фирма разорилась из-за действий или бездействия учредителя, то отдавать долги придется ему из своего имущества. На практике это относится в основном к налоговым задолженностям, но требовать уплаты долгов через суд могут и другие кредиторы компании.

Уставный капитал является некой страховкой на случай банкротства компании для ее контрагентов. Чем больше капитал, тем надежнее фирма. На момент создания Общества УК должен быть определен в размере, как минимум, 10 000 рублей. Можно и больше, но это на первых порах необязательно.

Читайте так же:  Что нужно для открытия пекарни бизнес план

Вклад в уставный капитал может быть сделан только денежными средствами, и внести их нужно не позднее 4 месяцев после регистрации ООО. Раньше можно было оплатить свою долю имуществом, например, внести компьютер или другую офисную технику либо мебель. Впрочем, разрешено это и сейчас, но только сверх минимального размера УК.

Что такое типовой устав ООО

С 29 декабря 2015 года ООО получили право выбирать, на основании какого устава – индивидуального или типового, осуществлять свою деятельность.

Примечание: приказом Минэкономразвития России от 01.08.2018 N 411 были утверждены 36 форм типовых уставов, доступных для применения организациями. Вступает в силу указанный документ 25 июня 2019 году и с этого дня действующие и впервые созданные организации могут перейти на типовую форму устава.

Такой устав не потребуется распечатывать, утверждать протоколом (решением), заверять у нотариуса. Всем, кто заинтересуется содержанием типового устава, достаточно будет дать ссылку на электронную версию на сайте ФНС.

Обратите внимание, изменить текст типового устава не получится – это запрещено, но редакция устава на сайте ФНС будет обновляться, по мере внесения поправок в законодательство. За этим необходимо следить, чтобы в какой то момент устав не стал создавать помех для вашего бизнеса.

Как перейти на типовой устав и обратно

Применять типовой устав можно будет как для создания ООО, так и для действующих компаний.

Вариант 1. Регистрация ООО с типовым уставом

Для этого потребуется в протоколе (решении) об учреждении ООО и в заявление по форме Р11001, указать, что компания действует на основании типового устава. В остальном, все документы для регистрации ООО оформляются в обычном порядке.

Распечатывать текст типового устава, предоставлять его в ФНС и хранить в бумажном виде – не нужно.

Вариант 2. Переход действующего ООО на типовой устав

Для перехода оформите протокол (решение) о том, что ООО намерено в дальнейшем использовать типовой устав и заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001.

Вариант 3. Возврат действующего ООО к индивидуальному уставу

Для возврата ООО к индивидуальному уставу потребуется подготовить и предоставить в ФНС:

  • протокол (решение) о внесении изменений;
  • заявление по форме Р13001;
  • устав (в 2-х экземплярах);
  • документ об оплате госпошлины.

Обратите внимание, в заявлениях (Р11001, Р14001, Р13001) пока нельзя отразить информацию о типовом уставе, но предполагается, что изменения в указанные формы будут внесены, как только типовой устав будет доступен к использованию.

Фирма без директора: можно и нужно?

Директор решил покинуть компанию, а нового руководителя участники еще не выбрали. Анна Мишина выяснила, вправе ли глава предприятия уйти со своего «поста» в такой ситуации, и как это может отразиться на работе предприятия.

Не так давно екатеринбургским арбитрам пришлось искать ответ на такой вопрос: директор сам хочет уйти из компании, а владельцы бизнеса еще не нашли ему замены, и один из учредителей общества хотел доказать, что решение его компаньонов о прекращении полномочий директора – незаконно. По его мнению, прекращение полномочий лица как единоличного исполнительного органа общества должно быть сопряжено с назначением на должность иного лица. Следовательно, директор вне зависимости от своего желания обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Но судьи всех трех инстанций пришли к выводу, что освобождение «старого» директора и избрание «нового» – два самостоятельных вопроса, и нерешенность одного из них никак не может сделать недействительным решение второго (решение Арбитражного суда Свердловской области от 12 июля 2015 г., постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 октября 2015 г., АС Уральского округа от 20 февраля 2016 г. по делу № А60-18198/2015). Другими словами, арбитры подтвердили законность сложения директором с себя статуса ЕИО без одновременного избрания нового «представителя без доверенности».

Не стоит надеяться, что бразды правления может взять на себя учредитель, который действовал от имени компании без доверенности при ее первичной регистрации. Дело в том, что участник, неизбранный в предусмотренном законом порядке ЕИО, не имеет на это права. Представлять фирму без доверенности может только директор.

Однако одно дело сделать выводы, а другое дело – претворить в жизнь то, что из этих выводов следует. И речь в данном случае не о процедуре увольнения в рамках трудового законодательства. «Как раз тут все несложно, – подтверждает московский адвокат Сергей Воронин, – потому как начинают действовать правила статьи 280 Трудового кодекса. Согласно нормам, руководитель вправе «уйти» досрочно, уведомив об этом учредителей не позднее чем за месяц. Обратите внимание: в уведомлении следует не только проинформировать о своем увольнении, но и попросить провести по этому поводу общее собрание. Если есть хоть малейшие подозрения, что учредители проигнорируют извещение, процесс увольнения можно ускорить, приложив к извещению заявление об увольнении и направив все это ценным письмом с описью вложения. Тогда по истечении месяца директор вправе сложить с себя обязанности, согласно статье 80 ТК РФ. Останется лишь оформить уход соответствующим приказом, и самому внести «увольнительную» запись в свою трудовую книжку».

Зачем нужен

Устав ООО регулирует порядок функционирования организации. В частности, он затрагивает такие важные темы, как отношения между учредителями, наследование и продажа долей третьим лицам и т.п.

Шаг 8. Уплата госпошлины и подготовка пакета документов

Теперь практически все готово к регистрации — осталось уплатить госпошлину. Ее сумма — 4 000 рублей, она не зависит от количества участников. Квитанцию проще всего сформировать на сайте ФНС, но можно узнать реквизиты регистрирующего органа и заполнить бланк вручную.

С 1 января 2019 года действует новое правило — если документы передаются на регистрацию в электронной форме, то госпошлину уплачивать не нужно. Электронные документы формируются на компьютере и подписываются электронной подписью физического лица. ЭП есть не у всех, и на ее оформление нужно потратиться. Хотя итоговая сумма, скорее всего, будет меньше, чем госпошлина. Поэтому есть смысл рассмотреть и этот способ регистрации.

Создание ООО с одним учредителем предполагает такой комплект документов (все в одном экземпляре):

  • устав ООО;
  • решение об учреждении;
  • форма Р11001;
  • квитанция об уплате госпошлины;
  • доверенность, если в ИФНС пойдет представитель;
  • гарантийное письмо или согласие собственника или другие документы о наличии юрадреса.

Документы из последнего пункта по закону не требуются, но на практике без них пакет на регистрацию могут не принять. Важный момент — выбранный режим налогообложения. Если это упрощенная система, то стоит приложить к пакету уведомление о переходе на УСН. Подать его можно и позже (в течение 30 дней после регистрации), но тогда придется снова посещать инспекцию.

Шаг 1. Выбор названия

Новой фирме нужно придумать полное наименование на русском языке, частью которого будет его организационно-правовая форма. Пример: Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Березка». Кроме этого, надо предусмотреть сокращенное наименование, например, ООО ТД «Березка». При желании дополнительно можно придумать название на языке народа России, а также иностранном.

Выбирая наименование, нужно учитывать еще пару нюансов:

  1. Есть слова, использовать которые нельзя. Например, «Россия», «Москва», в том числе производные от них — «Российский», «Московский». Также под запретом названия органов власти, международных и общественных организаций. Полный список ограничений можно посмотреть в пункте 4 статьи 1473 Гражданского кодекса.
  2. Название лучше выбирать по возможности уникальное. Можно подобрать несколько вариантов и поискать совпадения в ЕГРЮЛ на сайте ФНС. Это в интересах самой фирмы. При неуникальном наименовании нельзя гарантировать, что право на него не заявит другая фирма, которая зарегистрировала его раньше и работает в аналогичном бизнесе.
Читайте так же:  Отмена регистрации по новому адресу ооо

Шаг 9. Подача документов

Итак, путь пройден практически до конца. Чтобы открыть ООО с одним учредителем, осталось совсем немного — передать документы в регистрирующую ИФНС. Варианты такие:

  • сходить туда самостоятельно;
  • направить представителя с нотариальной доверенностью;
  • отправить пакет по почте ценным письмом с описью;
  • передать электронные документы, подписанные ЭП;
  • передать документы в электронном виде через нотариуса.

Про электронную подачу документов поясним подробнее. ЭП можно поставить на всех документах для регистрации Общества, включая форму Р11001. То есть, в этом случае не придется идти ни в инспекцию, ни к нотариусу. Соответственно, не будет и лишних затрат.

Если документы передаются через нотариуса, госпошлину также платить не нужно, поскольку они направляются в электронном виде. Нотариус должен сформировать контейнер с документами и заверить его своей электронной подписью. Но практика показала, что даже в Москве такая возможность есть не у каждого нотариуса, поэтому нужно узнавать о ней у конкретного специалиста.

Содержание устава

Пункт 2 статьи 12 закона «Об ООО» устанавливает список обязательных сведений, которые должны присутствовать в уставе организации.

Разделы включаемые в устав в большинстве случаев

  • Общие положения (наименование, местонахождение).
  • Юридический статус общества.
  • Цели и виды деятельности общества.
  • Филиалы и представительства общества.
  • Уставный капитал.
  • Изменение размера уставного капитала.
  • Права и обязанности участников общества.
  • Выход участника из общества.
  • Имущество и фонды общества.
  • Распределение прибыли.
  • Переход доли участника к другому участнику.
  • Переход доли участника третьему лицу.
  • Наследование доли в уставном капитале.
  • Общее собрание участников общества.
  • Исключительная компетенция общего собрания.
  • Единоличный исполнительный орган общества.
  • Ревизионная комиссия.
  • Коммерческая тайна.
  • Хранение документов общества.
  • Реорганизация и ликвидация.
  • Заключительные положения.

Шаг 6. Подготовка решения учредителя

Чтобы открыть ООО с одним учредителем, нужно составить еще один важный документ — решение о его учреждении. В нем участник должен утвердить:

  • название ООО;
  • его юридический адрес;
  • размер уставного капитала;
  • текст устава.

Кроме этого, в решении нужно назначить директора. Указывается его имя, должность (чаще всего генеральный директор) и срок полномочий. Если участник будет руководить фирмой сам, он должен указать, что обязанности директора возлагает на себя. Участник ставит на решении свою подпись. Обычно это одностраничный документ, поэтому не требует сшивания. Но если решение занимает несколько листов, то сшивается также, как устав.

Шаг 7. Заполнение заявления на регистрацию

Регистрация ООО производится на основании заявления по форме Р11001 из приказа ФНС от 25 января 2012 года № ММВ-7-6/[email protected] Это заявление — сложный многостраничный документ, заполнять который нужно по утвержденным правилам. Если допустить ошибку или что-то не учесть, то в регистрации будет отказано. Например, такое может случиться, если участник не укажет в заявлении свой email. Это обязательное поле для заполнения с 29 апреля 2018 года. При заполнении заявления Р11001 есть много других нюансов, учесть которые неопытному человеку сложно. Поэтому для его формирования надежнее воспользоваться специализированным онлайн-сервисом.

Расписываться в заявлении заранее не нужно. Поставить подпись следует в регистрирующей инспекции, подавая документы в окошко. Специалист ИФНС должен видеть, что участник подписывает заявление сам. Другой вариант — поставить подпись на форме Р11001 у нотариуса. Он подойдет, когда документы отправляются в регистрирующий орган почтой или с доверенным лицом. Это избавит учредителя от необходимости идти в инспекцию. С собой к нотариусу участник должен взять свой паспорт, устав ООО и решение о его учреждении. Заодно нужно оформить и доверенность на представителя.

Законно, но нежелательно

Мы выяснили, что директор, в принципе, может сложить с себя полномочия, даже если учредители не могут сразу назначить нового руководителя. Но! Даже если предположить, что все вышеперечисленные манипуляции совершить удалось – тут же появляется следующая проблема: в госреестре в разделе «Сведения о количестве физических лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица» будет обозначено «нет». Соответственно, она будет означать, что без доверенности от имени общества не может действовать никто! А отсутствие такого лица фактически лишает компанию возможности работать (налоговая отчетность, отношения с банками и т. п.). Да и подписать заявление о внесении изменений сведений в ЕГРЮЛ может тоже только директор.

Обратите внимание: в данном случае не стоит надеяться, что бразды правления может взять на себя учредитель, который действовал от имени компании без доверенности при ее первичной регистрации. Дело в том, что участник, неизбранный в предусмотренном законом порядке ЕИО, не имеет на это права. Представлять фирму без доверенности может только директор (ст. 40 Закона об ООО).

Получается что, с одной стороны, законодательство действительно не предусматривает, что прекращение полномочий «старого» директора обязательно должно быть сопряжено с избранием нового. И если оставляющего свой пост руководителя интересует исключительно его собственное спокойствие – в частности, отсутствие его «привязки» к компании в ЕГРЮЛ, – то по крайней мере два пути решения данной проблемы изложены выше. Но если экс-руководитель не хочет намерено обрекать фирму на проблемы – ни один из вышеперечисленных вариантов «расставания» лучше не использовать! Потому что возможности внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий руководителя без одновременного внесения сведений о новом директоре без вреда для будущего компании, по моему мнению, нет.

Три модели ЕИО в уставе ООО

ГК РФ предоставляет учредителям/участниками юридического лица возможность предусмотреть в уставе (например, ООО) три варианта формирования единоличного исполнительного органа (ЕИО):

  • один ЕИО, состоящий из одного лица
  • один ЕИО, состоящий из нескольких лиц, действующих совместно
  • несколько ЕИО, состоящих из одного лица, и действующих независимо друг от друга.

Комбинировать указанные варианты нельзя, мешает союз «или», а также слово «независимо» в п.3 ст.65.3 ГК РФ.

Шаг 10. Получение результата

Регистрация ООО занимает 3 рабочих дня. Если в документах нет нарушений, то отказа быть не может. Получение результата — самый приятный этап, и на это есть сразу 2 причины:

  • путь пройден — ООО зарегистрировано;
  • не нужно никуда ходить за документами.

С весны 2018 года результаты регистрации передаются заявителю по электронной почте. Вот для чего нужно было указывать в заявлении P11001 свой email. Если есть желание получить документы на бумаге, придется делать отдельный запрос.

По итогу регистрации заявитель получит:

  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о постановке на налоговый учет;
  • устав с отметкой о регистрации.

Электронные документы должны быть заверены ЭП Налоговой службы — в таком случае они имеют силу оригинала.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вот и конец пути, поздравляем! Как видно, открыть ООО с одним учредителем не так уж и сложно. А наша пошаговая инструкция, актуальная на 2020 год, поможет сделать этот процесс еще проще. Но если вдруг в регистрации по какой-то причине отказано, то можно исправить ошибки и подать документы еще раз. Уплачивать госпошлину повторно не нужно — такое правило действует с начала октября 2018 года. Главное — успеть подать документы повторно в течение 3 месяцев с даты отказа.

Источники

Устав ооо без директора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here